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狠抓干部培训强化脱贫攻坚智力支撑

作者: admin 来源:未知 发布时间:2019-05-13

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  面对繁重的脱贫攻坚任务,近年来,云南整合培训资源,分级分类“集中学”、对标先进“出去学”、整合资源“送上门”学、上下同步“视频学”,多种方式抓好抓实脱贫攻坚干部教育培训。(5月10日,中国组织人事报)

  脱贫攻坚干部的工作水平、专业能力,直接影响到脱贫攻坚工作的落实。要紧紧围绕脱贫攻坚重点工作、关键环节,狠抓干部培训,通过完善培训计划、创新培训方法、提高培训质量,开展全方位、多层次、全覆盖的教育培训,不断提升扶贫干部队伍素质,提升精准帮扶的实战能力,为坚决打好精准脱贫攻坚战提供坚强的组织保障和智力支持。

  脱贫攻坚干部培训的核心在于科学组织培训内容。要针对不同区域扶贫工作的特点、难点和现实需要,缺什么补什么,多一些创业就业、医疗救助、低保政策、易地搬迁、产业扶持等方面的具体办法,少一些空洞的理论讲解,不断提高扶贫干部的专业知识和业务技能,通过系统把握脱贫攻坚的思路、政策和方法,切实增强脱贫攻坚工作的针对性和时效性。真正以学习教育培训指导脱贫攻坚工作的有序开展、科学开展,做到学以致用,

  脱贫攻坚干部培训要注意创新方式方法。要根据扶贫干部的工作特点,采取现场教学、个人自学、网络远程教育、“三会一课”、集中培训等多种方式进行,切实增强培训的针对性、指导性和操作性,有效提升学习教育培训效果,增强干部职工对打赢脱贫攻坚战的信心和核心。要将扶贫干部培训作为深化干部人事制度改革的创新举措,选派优秀机关干部到村开展扶贫工作,盘活人才,用好人才,促进人才协同开发,创新干部培养机制。

  精准脱贫,人才是关键。扶贫干部教育培训,既是提高人才队伍科学化水平的重要举措,也是充分发挥人才智力优势,提高扶贫工作科学化的有效手段。建设一支理想信念坚定、勇于开拓创新、敢于担当作为、专业能力过硬的脱贫攻坚人才队伍,是实现脱贫攻坚目标的关键所在。扶贫干部只有具备高超的工作水平,积极回应群众期盼,真正为群众谋发展、出点子、想办法,帮助群众排忧解难,才能在脱贫攻坚战场做出不凡的成绩。(作者:欧敏)返回搜狐,查看更多

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